Coaching para gestão de pessoas
A psicóloga Lorena Rocha, da Star Coaching, palestrante do “Fórum de RH Acesu e você: uma conexão que dá certo!”, falou sobre o tema do minicurso ministrado por ela, “coaching para gestão de pessoas”. Confira:
Acesu: Em que se caracteriza a gestão de pessoas?
Lorena: Falar em gestão de pessoas não é falar somente de uma área dentro de uma organização. Isso porque atualmente a gestão de pessoas passa a ser vista como uma função (papel) desempenhada por gestores de equipes, administradores, gerentes, coordenadores ou supervisores, ou seja, por todos aqueles que detêm sob o seu comando uma equipe de trabalho.
Acesu: O que é Coaching? A quem se destina?
Lorena: O coaching é uma metodologia de desenvolvimento e de capacitação humana que tem como um dos objetivos tirar o indivíduo de seu estado atual e levá-lo ao estado desejado de forma rápida e satisfatória. O processo de Coaching é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da autoconfiança, de quebrar barreiras de limitação, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial máximo e alcançar suas metas de forma objetiva e, principalmente, assertiva.
O processo de coaching é realizado através das chamadas sessões, onde um profissional chamado Coach tem a função de estimular, apoiar e despertar em seu cliente, também conhecido como coachee, o seu potencial infinito para que este conquiste tudo o que deseja. As sessões de Coaching, individuais ou em grupo, podem ser realizadas semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente e tem duração, em média, de uma a duas horas, tudo isso definido em comum acordo entre Coach e Coachee. Por ser um processo completamente flexível, o Coaching pode ser aplicado em qualquer contexto e direcionado a pessoas, profissionais das mais diversas profissões e empresas de diferentes portes e segmentos.
Esse processo é destinado para pessoas e profissionais que buscam melhoria de vida, desenvolvimento de competências, crescimento pessoal e profissional, que estão dispostos a aprender, sair da zona de conforto. O processo de coaching também é destinado para organizações que almejam desenvolver sua equipe de trabalho, melhorar o engajamento, foco em resultado, comprometimento, dentre outros.
Acesu: Qual a importância de um treinamento de Coaching para uma empresa?
Lorena: O coaching é um excelente aliado para as organizações que buscam potencializar seus resultados e desenvolverem habilidades, independente da área ou função exercida. Seguem exemplos de como o coaching pode ser utilizado: em programas de desenvolvimento de líderes, planejamento estratégico, processos de mudanças e reestruturação, potencialização de equipes visando a alta performance.
